建議

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但需要指出的是，以這種方式轉移的用人單位權限不能再下放。 在其 2009 年 11 月的建議 four 中，理事會向成員國提出實施和加強防止接觸煙草煙霧的建議，除其他外，參考了建立歐盟條約中包含的義務，歐盟委員會的提案，以及與歐洲議會的磋商。 建議採取綜合戰略和措施，並輔之以配套措施，例如在香煙包裝上引入聯合警告，特別保護兒童和青少年免受煙草煙霧的傷害，引入支持戒菸的措施，成員國之間的密切合作和經驗交流。 EESC 認為，下一個多年期金融框架 (MFF) 應該提供必要的手段來保證可持續和包容性增長並實現歐盟的戰略目標。 因此，委員會注意到歐洲理事會設定的多批次融資水平低於歐洲議會和委員會的要求。

處於適當的級別（建議成為董事會成員）。 如果它們確實有效且可行，則計劃可盈利的目標

最遲在當年年底，將評估公務員的個人工作績效，同時考慮到行使雇主權力時制定的績效要求。 另一個重要的法律規則是，績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論聯繫起來。

5-6歲入學兒童不報讀信息技術科目，而是按照國家課程規定的要求，根據“隱藏在其他科目”的要求。 根據國際信息技術課程，應鼓勵學生使用小學階段已有的計算機、一些軟件、多媒體、電子郵件和互聯網。  在加入歐盟的希望中，這些發現也讓我們的國家感到振奮。

因此，EESC 指出，理事會峰會將多年期金融框架的水平定為歐盟 27 國國民總收入 (GNI) 的 1.05%，低於歐洲議會要求的 GNI 的 1.3%，並且EESC。 但即使是 2018 年 5 月提出的歐盟 27 國國民總收入的 1.1%。 此外，下一代歐盟中指定的數額，旨在補償與凝聚政策相關的多批次融資減少，例如，最終被取消或大幅減少。 EESC 還對創新和研究投資、數字化和公正轉型支持基金的減少以及尊重法治的標準的放棄表示關注。 最後，EESC 呼籲採取迅速果斷的措施來吸引額外的自有資源。

根據《民法典》第 102 條第 6 款，行使雇主權力有權根據公務員的級別，在 2002 年 12 月 31 日之前將公務員的基本工資轉移到工資等級，即使沒有績效評估。 根據這一過渡規定，2002年起，由於特殊的過渡時期，必須首先確定公務員的個人績效要求，以便在地方系統中實施。 但是，如果沒有各種年度工作計劃和方案，就無法確定這些要求，而這些工作計劃和方案在實踐中通常是在上一年年底或當年年初確定或通過的。 由於這種特定情況，如果個人績效要求在 2002 年 3 月 31 日之前確定，則雇主在考慮到適當行使權利的原則的情況下依法行事。 所有這些都為 2002 年的單獨任務分配提供了充分的基礎，其評估必須在 2002 年 12 月 31 日之前進行。 口頭會議商定並書面記錄的績效要求，以及對本年度工作落實情況的評價（績效評價表），宜準備三份，其中公務員一份和雇主，第三份應交給人事和人力資源政策部門，並且必須放在個人材料中。 根據公共行政機構的雇主權力的行使，根據組織的優先目標，對公務員提出的當年績效要求應事先以書面形式確定。

EESC 還警告說，嚴重的經濟衰退伴隨著進一步的系統性風險，例如金融部門不穩定或通貨緊縮趨勢。 第 34 條第 8 款，對於下一年的期間，根據當年的績效評估結果，可以應用與基本工資相差 ± 20% 的偏差。

到目前為止，匈牙利公司稅只允許在未來納稅期間使用應計虧損（“稅收損失結轉”），追溯使用（“稅收損失結轉”）是不可能的。 預計我們將很快收到關於匈牙利將根據委員會的建議採取何種措施的答复。

該文件也可以在他們的網站 ( 和 ) 上閱讀，它是由一組專家創建的，該專家組由廣告組織的成員組成，並有 Aspen Group 和新媒體聯盟的代表參與。 該建議的主要目的是在復雜且如今通常非常倉促和混亂的在線媒體購買過程中為締約方提供幫助。